¿Está bien si gano menos que mis compañeros/as de la misma empresa?

Por lo general, desde el primer día de trabajo en una empresa, tiene que ganar el mismo salario que los/as empleados/as de esa empresa que realizan el mismo trabajo o un trabajo similar (principio de igualdad de remuneración). También tiene que trabajar en las mismas condiciones laborales (horas extra, pausas, descansos, trabajo nocturno, vacaciones, etc.) que sus compañeros/as (principio de igualdad de trato). Sin embargo, un convenio colectivo puede regular algo diferente. Por lo tanto, es posible que gane menos que sus compañeros/as de la empresa de trabajo temporal si se aplica un convenio colectivo a su relación laboral. Casi todos los/as trabajadores/as temporales están regidos por un convenio colectivo, por lo que es posible que gane menos que sus compañeros/as con empleo fijo por el mismo trabajo durante los primeros 9 meses. Si lleva más de 9 meses trabajando en la misma empresa destinataria, por ley tiene que percibir el mismo sueldo que sus compañeros/as. Sin embargo, muchos/as trabajadores/as temporales no se suelen quedar nueve meses en una empresa, por lo que esta regla no se aplica a ellos/as. El momento en que la regulación de igualdad salarial entra en vigor, puede regularse de manera diferente por los convenios colectivos. Infórmese en un centro de asesoramiento de Faire Integration.