Despedido del trabajo temporal – ¿qué tengo que saber?

En caso de despido, deben respetarse los plazos de preaviso. Esto también se aplica a los/as trabajadores/as temporales. Los plazos de preaviso pueden derivarse del Código Civil alemán, de los convenios colectivos y del contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba, que en el trabajo temporal suele ser de 6 meses, los plazos de preaviso suelen ser muy cortos. ¡Infórmese en un centro de asesoramiento!

Si termina su trabajo en una empresa de trabajo temporal y no le asignan un nuevo trabajo, no significa que le puedan despedir automáticamente por ello. Si no le mandan a trabajar a otra empresa destinataria, estamos hablando de un tiempo de inactividad y la empresa de empleo temporal deberá seguir pagándole el sueldo aunque no esté contratado/a y trabajando. No obstante, a menudo despiden a trabajadores/as temporales por falta de encargos.