¿Qué derechos laborales tiene como trabajador/a con un miniempleo?

Le amparan los mismos derechos laborales que a los/as demás empleados/as. Sus derechos se derivan de las leyes o de los convenios colectivos. Por ejemplo, tiene derecho a percibir el salario mínimo y a vacaciones.

También tiene derecho a seguir percibiendo salario si está enfermo/a o de vacaciones. Solo por tener un miniempleo, no significa que le puedan tratar peor que a otros/as empleados/as. Si le tratan de manera injusta, acuda a un centro de asesoramiento de Faire Integration.