Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

¿Necesita usted información sobre sus derechos como trabajador/a en Alemania?

¿De qué forma debe producirse un despido para que sea efectivo?

Hay tres condiciones formales que se deben cumplir si un/a empleador/a quiere despedir a un/a empleado/a. Estas condiciones también se aplican a la inversa, por supuesto, si un/a empleado/a desea dimitir:
(1) Un despido se debe efectuar de forma escrita:
Si el despido solo tiene lugar de forma oral o se envía por mensaje de texto (SMS/WhatsApp) o correo electrónico, es inválido. Esto significa que solo es válido si es una carta firmada.

(2) Además, el despido únicamente será válido cuando la haya recibido el/la destinatario/a. Esto significa que se debe depositar en el buzón o entregar personalmente. No basta con que le informen de manera oral sobre el despido. Quien haya enviado el despido deberá poder demostrar más adelante que ha llegado al/a la destinatario/a.

Atención: Es muy importante que el/la empleador/a cuente siempre con su dirección de registro actual. Solo si recibe el correo de su empleador/a de inmediato podrá reaccionar a tiempo.

(3) Si en la empresa hay un comité de empresa, se deberá consultar con él el despido de antemano.
Por lo tanto, pregunte al comité de empresa. Si no sabe nada sobre su despido, entonces no es válido y puede recurrirlo.

Esto solo se aplica a un despido por parte del/de la empleador/a.

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