Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

¿Necesita usted información sobre sus derechos como trabajador/a en Alemania?

¿Qué plazos de preaviso hay que respetar?

La ley prevé un plazo de preaviso de cuatro semanas antes del día 15 o el final de un mes natural. A menos que su contrato de trabajo o un convenio colectivo estipule lo contrario, esto también se aplica a usted. El plazo comienza a partir del primer día tras la recepción del despido. Deben pasar cuatro semanas completas entre el primer día tras la recepción de la rescisión y la terminación del empleo. No cuenta el día en que se recibe la notificación de despido.

Atención: Si lleva más tiempo en una empresa, se amplía el plazo de preaviso legal para el/la empleador/a. Busque en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Si no está seguro/a de cuáles son sus plazos de preaviso, póngase en contacto con un centro de asesoramiento de Faire Integration.

Hay excepciones en las que los plazos son más cortos. Por ejemplo, durante el periodo de prueba.