¿Qué es un contrato de rescisión (Aufhebungsvertrag)?

Un contrato de rescisión también puede poner fin a una relación laboral. En una rescisión del contrato, siempre es una parte quien rescinde a la otra parte y se deben respetar determinados plazos.  En el caso del contrato de rescisión, la historia cambia. Ambas partes acuerdan la terminación de la relación laboral y pueden fijar también la fecha que deseen. Atención: Un contrato de rescisión también puede incluir otros acuerdos, por ejemplo relacionados con sus reclamaciones salariales tras la terminación del contrato laboral.  

Al contrario de un despido, tanto el/la empleador/a como el/la empleado/a tienen que firmar un contrato de rescisión.  No está obligado/a a firmar ningún contrato de rescisión. Tómese tiempo para pensarlo y, si tiene dudas, busque asesoramiento. Considere cuidadosamente si de verdad quiere firmar el contrato. Al firmar, automáticamente aceptará todas las disposiciones con su firma. Por este motivo, es mucho más complicado defenderse que en el caso de un despido.

¡Atención! Si usted firma un contrato de rescisión, la Oficina de trabajo/empleo le bloqueará probablemente el subsidio de desempleo durante un tiempo máximo de tres meses. En el caso de contrato de rescisión, la Oficina de empleo (Jobcenter/Bundesagentur für Arbeit) asume que usted estuvo involucrado en la terminación de la relación laboral.