¿Cuáles son las tareas del comité de empresa (Betriebsrat)?
Las tareas, derechos y deberes de un comité de empresa están regulados por la Ley de comités de empresas (Betriebsverfassungsgesetz). El comité de empresa y el/la empleador/a están obligados por ley a cooperar de manera leal por los intereses de los/as empleados/as de una empresa. El/la empleador/a debe informar al comité de empresa sobre muchas cosas, así como poner a su disposición los documentos necesarios.
En algunas cuestiones el/la empleador/a debe consultar antes al comité de empresa. Por ejemplo, en caso de despido. El/la empleador/a debe informar al comité de empresa sobre la persona despedida y los motivos del despido.
En algunos asuntos, el comité de empresa tiene derecho de codecisión. Es decir, el/la empleador/a no puede tomar decisiones sin el comité de empresa. Esto se aplica, por ejemplo, a la cuestión de cuándo comienza y termina la jornada de trabajo.
Por ejemplo, el comité de empresa se asegura de que
- todos los/las empleados/as estén clasificados en el grupo de salario correcto,
- se respeten los descansos y las horas de trabajo y
- se cumplan las normas de seguridad en el trabajo y las normas contra accidentes laborales (por ejemplo, el uso de cascos o calzado de seguridad en el trabajo por parte de los/as empleados/as).
El comité de empresa ofrece horarios de asesoramiento para los/as empleados/as y celebra reuniones de personal. Asimismo, también puede tratar acuerdos empresariales. Otro de sus objetivos es apoyar a los/as empleados/as extranjeros/as en la integración en la empresa.
Al comité de empresa no se le permite revelar información confidencial.