¿Tiene mi empleador/a derecho a mandarme a casa?

El/la empleador/a puede mandarle a casa si sospecha que está enfermo/a y si hay riesgo de que sus compañeros/as se infecten. El/la empleador/a también puede enviarle a casa por precaución. En ambos casos, su empleador/a debe seguir pagándole el sueldo.

Si está sano/a y puede trabajar, el/la empleador/a necesitará una buen motivo para mandarle a casa o que usted consienta a ello. Si no tiene un buen motivo, tiene derecho a seguir recibiendo el sueldo completo. El/la empleador/a no podrá decidir por su cuenta, sin su consentimiento, reducir las horas extraordinarias acumuladas, hacerle tomar vacaciones o reducir el saldo de su cuenta de tiempo trabajado (Arbeitszeitkonto) durante el tiempo en que no esté trabajando. Aquí puede descubrir qué es una cuenta de tiempo trabajado .