¿Tengo que trabajar horas extra si mis compañeros/as están enfermos/as y no pueden trabajar?

Las horas extra siempre tienen que estar acordadas de antemano: en el contrato de trabajo, en un acuerdo de empresa o en el convenio colectivo. Si no existe un acuerdo al respecto, el/la empleador/a no puede obligarle sin su consentimiento a que trabaje horas extra. En situaciones excepcionales, su empleador/a puede exigirle que trabaje horas extra. Por ejemplo, en caso de que el/la empleador/a pueda evitar daños únicamente mediante horas extra.