¿Qué debe aparecer en el acuerdo sobre la reducción de jornada?

El acuerdo sobre la reducción de jornada supone siempre una modificación de su acuerdo laboral. Solo puede llevarse a cabo mediante un complemento del contrato de trabajo o mediante un acuerdo de empresa. El acuerdo debe describir de forma precisa las condiciones de la reducción de jornada.  

Entre ellas se encuentra el inicio y finalización (fecha), el número de horas por semana de trabajo y de reducción de jornada y el porcentaje del salario que va a recibir. El/la empleador/a también puede complementar la prestación por reducción de jornada. En tal caso  debe indicarse en el acuerdo el porcentaje del salario que va a recibir..  

El acuerdo también debe indicar el área de operaciones y el grupo de personas (por ejemplo, el departamento, el almacén) a los que se aplica la reducción de jornada. Los/as empleados/as deben ser notificados de la reducción de jornada a tiempo, es decir, 7-14 días antes de que entre en vigor.  

Si firma un acuerdo de reducción de jornada con el/la empleador/a,  deberá recibir una copia del mismo.  

Atención: Los acuerdos sobre la implementación de la reducción de trabajo solo son efectivos si se adhieren a las condiciones generales. Si la información no está completa o no es comprensible, es posible que el acuerdo no tenga validez. En tal caso, tendría derecho a percibir la totalidad del salario incluso tras la introducción de la reducción de jornada. No recibirá el salario de forma automática. Si cree que su acuerdo sobre la reducción de jornada no respeta las condiciones, deberá pedirle a su empleador/a trabajar a tiempo completo para recibir el salario completo. Los centros de asesoramiento de Faire Integration pueden revisar su acuerdo y ayudarle a reclamar sus derechos.