¿Tengo que aceptar la reducción de jornada?

Como empleado/a no está obligado/a a aceptar la reducción de jornada. El/la empleador/a no puede rescindirle el contrato por este motivo. Esto podría considerarse una sanción ilegal. No obstante, esto es algo complicado de demostrar en la práctica.  

Si se niega a aceptar la reducción de jornada, el/la empleador/a puede proponer un despido modificativo (Änderungskündigung). Es una manera de modificar el horario de trabajo. Usted puede tomar medidas jurídicas contra el despido modificativo en un plazo de tres semanas. Si tiene alguna pregunta, acuda a un centro de asesoramiento de Faire Integration.