¿A qué consecuencias me atengo si no puedo regresar al trabajo tras las vacaciones debido a la pandemia de COVID-19?

Las consecuencias dependen del motivo por el que no ha podido regresar al trabajo después de las vacaciones. Si se ha infectado de COVID-19 durante las vacaciones, un médico le dará de baja por enfermedad. Si permanece de baja durante menos de 6 semanas, su empleador/a le ingresará su salario. Si permanece de baja más de 6 semanas, tendrá derecho a percibir un subsidio por enfermedad.  

Si durante las vacaciones ha tenido contacto con una persona con COVID-19 y una autoridad le ordena que cumpla cuarentena, tampoco se le permite venir a trabajar. Si no está enfermo/a y puede trabajar desde casa, también percibirá su salario. Si no puede trabajar desde casa y no percibe su salario, podría tener derecho a una indemnización conforme a la Ley de protección contra infecciones (Infektionsschutzgesetz). Esto difiere de un estado federal a otro. Esto también se aplica a la cuarentena que esté obligado/a a cumplir por ley tras regresar de una zona de riesgo. 

Aquí encontrará una lista de las zonas de riesgo actuales. En caso de que esté obligado a cumplir cuarentena por ley en el extranjero, no tendrá derecho a indemnización por parte de las autoridades alemanas.  

Algunos/as empleadores/as amenazan con amonestarle si se va de vacaciones a una zona de riesgo. Hay que comprobar en cada caso si su empleador/a está autorizado/a a amonestarle en caso de que viaje a una zona de riesgo. Solo se puede emitir una amonestación si se ha infringido una obligación del contrato laboral. El/la empleador/a podría acusarle de infringir el deber accesorio de tener en cuenta sus intereses en caso de que las vacaciones no le hayan permitido reincorporarse al trabajo. 

Si no puede reincorporarse al trabajo tras las vacaciones debido al cierre de fronteras en el extranjero y si no puede prolongar las vacaciones, el/la empleador/a no está obligado a pagarle. Tampoco recibirá ninguna indemnización conforme a la ley de protección contra infecciones. En caso de amonestación o incluso de rescisión, se deberá comprobar si por su culpa no ha podido ejercer su trabajo y qué obligaciones ha incumplido. En el caso de haber viajado a los destinos a los que el Ministerio de Asuntos Exteriores haya recomendado no viajar, no podrá aducir que desconocía que iba a ser complicado o imposible regresar. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con un centro de asesoramiento de Faire Integration.