¿Qué ocurre si enfermo antes o durante la reducción de jornada?

Para eso está el pago continuado del salario en caso de enfermedad (Lohnfortzahlung). Esta prestación le permite seguir recibiendo un salario como si no estuviera enfermo/a.  

Si enferma antes del inicio de la reducción de jornada a 0 horas, su empleador/a le ingresará un pago continuado

del salario por el importe de la prestación de la reducción de jornada desde el inicio de la misma. En el caso de otras reducciones de la jornada laboral, por ejemplo, en el caso de la reducción de jornada al 50 %, el/la empleador/a le ingresará un pago continuado del salario en cuanto comience la reducción de jornada por el importe de la prestación por reducción de la jornada + el 50 % de su salario habitual. 

Si enferma durante la reducción de jornada a 0 horas, su empleador/a le ingresará 

un pago continuado del salario por el importe de la prestación por reducción de jornada. En el caso de otras reducciones de la jornada laboral, por ejemplo, en el caso de la reducción de jornada al 50 %, el/la empleador/a le ingresará un pago continuado del salario en cuanto comience la reducción de jornada por el importe de la prestación por reducción de la jornada + el 50 % de su salario habitual. 

En ambos casos, tras seis semanas de incapacidad laboral recibirá un subsidio por enfermedad (Krankengeld) de su seguro médico. El importe del subsidio de enfermedad depende de sus ingresos habituales, no de la prestación por reducción de la jornada.