Tengo mi primera vista en el tribunal laboral. ¿Qué va a ocurrir?

La primera audiencia en el tribunal laboral es la audiencia de conciliación (Gütetermin). Se distingue por no haber una sentencia al final. En cambio, se debe intentar alcanzar un acuerdo entre el/la empleado/a y el/la empleador/a. El día de la audiencia de conciliación, el/la empleado/a, el/la empleador/a, los/as respectivos abogados/as (en caso de que los haya) y el/la juez/a se reúnen. Esta reunión es pública, por lo que personas ajenas al caso también puede asistir. Se hablará del caso y si ambas partes ven la posibilidad de llegar a un acuerdo.

Por ejemplo, un pago, el importe de la indemnización, etc. Si se llega a un acuerdo, la decisión se anota y se envía al/a la empleador/a y al/a la empleado/a. Esto se conoce como acuerdo (Vergleich). En este caso el procedimiento habrá finalizado. Si no se llega a un acuerdo, el tribunal puede fijar una segunda audiencia de conciliación si ve la posibilidad de que se alcance un acuerdo. Si no es el caso, tendrá lugar una audiencia de cámara. También en este escenario es posible llegar a un acuerdo. Si no es así, el tribunal laboral pronunciará una sentencia. Como es natural, puede haber varias audiencias de cámara.