¿Qué riesgos debo tener en cuenta en determinadas circunstancias en la formulación de los derechos y obligaciones del acuerdo de contratación?

A menudo los servicios están formulados de forma vaga. Por lo tanto, no siempre es seguro que se vayan a recibir realmente las prestaciones o que las clases de idiomas o las clases adicionales necesarias para la homologación de las cualificaciones profesionales se vayan a llevar a cabo realmente.

En la mayoría de los casos, el acuerdo de contratación establece los servicios que usted debe prestar. Por ejemplo, participar de forma regular en un curso de idiomas y aprobar el examen final; traducir todos los documentos necesarios para la homologación de sus cualificaciones; o la solicitud a tiempo de un visado para empezar a trabajar en la empresa. Suele ser obligatorio cumplir con la duración del contrato.

Existe el riesgo de que no pueda prestar los servicios exigidos y que la agencia de contratación le pida abonar una sanción. Esta sanción debe reflejarse en el contrato.

Importante: ¡hay ciertos riesgos!

1. Por ejemplo, se puede acordar una vinculación a una relación laboral. Por ejemplo, si el/la empleador/a abona la formación por usted y le libera de trabajar durante este tiempo. También puede pasar que la agencia de contratación pague la formación por usted y le solicite la devolución del dinero más adelante.
2. En el caso de las tasas oficiales, por ejemplo, para un visado o un certificado de homologación, es usted y no la agencia de contratación quien las debe abonar. Si la agencia de contratación ha prometido abonar las tasas por usted y no lo hace, deberá pagarlas usted.
3. En ocasiones, los alojamientos están ligados a los contratos. Le pueden deducir el servicio de la vivienda del salario y es posible que se vea obligado a pagar un alquiler muy elevado. En caso de que el contrato finalice, también puede perder el alojamiento de forma inmediata.