¿Tengo que informar a mi jefe de que estoy embarazada?

En caso de presentarse a una solicitud de empleo y estar embarazada, no está obligada a decir que lo está. Si se lo preguntan directamente, puede mentir.

No obstante, debe informar al/a la empleador/a del embarazo lo antes posible. El/la empleador/a puede pedirle una prueba médica del embarazo. 

En cuanto el/la empleador/a descubra que está embarazada, debe asegurarse de que su salud esté protegida tanto como sea posible. Además, durante el embarazo se aplican determinadas horas de trabajo. 

Durante las horas de trabajo también puede acudir a exámenes médicos preventivos. El/La empleador/a está obligado a darle permiso y no podrá descontárselo del sueldo. El seguro médico le puede explicar qué exámenes preventivos son «necesarios». 

Las personas cuentan con una protección especial contra el despido durante el periodo de protección a la madre. La protección especial contra el despido (Kündigungs-Schutz) comienza en el momento del embarazo y finaliza 4 meses después del nacimiento.

Si es despedida y el empleador/a no sabía que estaba embarazada, deberá informarle en un plazo de 2 semanas tras el despido.