¿Cuándo puedo disfrutar de la protección a la madre?
La protección a la madre se aplica desde 6 semanas antes de la fecha calculada del nacimiento hasta 8 semanas después del nacimiento del bebé. Hay algunas excepciones:
- Prohibición de trabajar: Los/las empleadores/as tienen que proteger la salud de las mujeres embarazadas o lactantes. El primer paso para el/la empleador/a es mejorar las condiciones laborales si existe un riesgo para la salud. Si no es posible, los/las empleadores/as deberán buscar otro espacio de trabajo en la empresa en el que la madre no corra peligro. Si esto tampoco es posible, el/la empleador/a no podrá seguir empleando a la persona.
- En ciertos casos, la protección a la madre puede prolongarse hasta 12 semanas después del nacimiento: Nacimiento prematuro, nacimiento múltiple o en caso de que el/la niño/a tenga alguna discapacidad.
En cuanto los/as empleadores/as sepan que está usted embarazada, deberán aplicar las disposiciones de la Ley de protección a la madre y proteger su salud. Asimismo, solo podrá ser despedida en unas pocas excepciones.
Si realmente lo desea, puede seguir trabajando durante el periodo de la protección hasta el nacimiento. Sin embargo, el/la empleador/a no le puede obligar a ello/a.
Tras el nacimiento, se tiene que respetar el periodo de protección. La madre no puede volver a trabajar hasta 8 semanas después del nacimiento. Hay algunas excepciones:
- Aborto
- Aborto espontáneo
- Mortinato