¿Qué es la protección a la madre (Mutter-Schutz) y quién la puede solicitar?

¿Qué es la protección a la madre (Mutter-Schutz) y quién la puede solicitar?

Las reglas para la protección a la madre están establecidas por ley. Su objetivo es proteger la salud de las empleadas embarazadas y lactantes e impedir que sean despedidas por estar embarazadas.

Si está usted embarazada, se le aplican unas reglas especiales. Entre otras:

• Los/las empleadores/as solo pueden permitirle trabajar un número limitado de horas y no más de 8,5 horas al día (los fines de semana solo con su consentimiento).
• Tiene derecho a tomarse descansos más prolongados y no puede realizar trabajos que pongan en peligro su embarazo.
• Durante las horas de trabajo también tiene derecho a acudir a exámenes médicos preventivos. El/la empleador/a deberá darle permiso para salir y no podrá descontárselo del sueldo.

• 6 semanas antes de la fecha programada del nacimiento deberá dejar de trabajar. El/la empleador/a no puede exigirle que siga trabajando durante este tiempo. Solo si realmente lo desea y se declara completamente dispuesta a hacerlo, podrá trabajar hasta dar a luz.

Los/as empleadores/as no pueden despedir a mujeres embarazadas o lactantes, excepto en casos excepcionales. Esto también se aplica en el caso de que el/la empleador/a aún no sepa que usted está embarazada.