¿Cómo solicito la baja por enfermedad?

Si está enfermo/a, es importante informar a su empleador/a a tiempo. Esto significa que debe informar a su empleador/a de que no puede ir a trabajar por encontrarse enfermo/a antes de la hora a la que empieza su jornada laboral. Lo puede hacer por teléfono, por correo electrónico o por un servicio de mensajería (como Whatsapp). Algunos empleadores/as dejan claro cuál es la mejor manera de que sus empleados/as informen de que están de baja. Además de un aviso oral, también es aconsejable dejar una notificación por escrito. Solo así podrá demostrar más tarde que ha cumplido con sus deberes como empleado/a.

Importante: No tiene obligación de comunicarle a su empleador/a el motivo de su baja. Si le pregunta, no está usted obligado a responderle.

Por ley, debe presentar un certificado de baja laboral a su empleador/a antes de un plazo de 4 días naturales (¡Cuidado, no de 4 días hábiles!) desde el principio de la baja. Sin embargo, es posible que su contrato de trabajo o convenio colectivo especifique otros plazos más cortos. ¡Así que compruebe el plazo aplicable! Si el/la médico/a le entrega un certificado de baja laboral, envíela de inmediato por correo postal a su empleador/a y a su seguro médico. También puede enviar su certificado de baja laboral a su empleador/a por fax o por escáner. Sin embargo, el empleador/a podría exigirle el original.

Atención: Si no presenta el certificado de baja laboral a su empleador/a, éste/a podría negarse a seguir pagándole el salario.

Importante: Normalmente recibirá el certificado de baja laboral por triplicado: Una copia para su empleador/a, una para el seguro médico y una para usted. A partir de enero de 2021, los médicos enviarán al seguro médico directamente la copia correspondiente de forma electrónica. En este caso no recibirá una copia para el seguro médico. A partir de enero de 2022, los médicos enviarán a su empresa directamente la copia correspondiente para su empleador/a de forma electrónica. Esto no le eximirá del deber de informar de su enfermedad a su empleador/a.