¿Qué es el periodo de prueba y qué tengo que tener en cuenta?

Durante el periodo de prueba, usted y el/la empleador/a se pueden conocer y comprobar si encajan bien. El periodo de prueba solo es válido si se ha acordado. Durante el periodo de prueba, usted o el/la empleador/a pueden rescindir el contrato de trabajo por escrito, sin aportar ningún motivo, siempre y cuando se respete el plazo de preaviso de 2 semanas.

Atención: El plazo puede ser más corto en algunos convenios colectivos. Un periodo de prueba no es un periodo de prácticas y tiene que remunerarse según lo acordado en el contrato. La duración del periodo de prueba está regulada por la ley. En los centros de asesoramiento de Faire Integration estarán encantados/as de asesorarle en este aspecto.