¿Qué condiciones laborales se aplican si no hay un contrato escrito?

Si el/la empleador/a no le proporciona un contrato de trabajo por escrito, se aplican las normas legales generales. También pueden aplicarse las disposiciones de un convenio si es vinculante para todas las relaciones laborales de su industria o empresa.

Los requisitos legales generales incluyen normas mínimas legales que se aplican a todos los contratos de trabajo y que deben cumplir obligatoriamente todas las empresas  (por ejemplo, el derecho a tomar vacaciones al menos cuatro semanas al año; a recibir el salario mínimo).

Le podemos aclarar las normas que se aplican a su relación laboral personal en un centro de asesoramiento de Faire Integration (por ejemplo, mediante nóminas y otra información adicional sobre la relación laboral).

Importante: Si surge una disputa, en general no se pueden probar los contratos verbales.

Por lo tanto, siempre es mejor contar con un contrato de trabajo escrito. El centro de asesoramiento Faire Integration estará encantado de informarle sobre sus derechos y posibilidades.