¿Puede el contrato de trabajo diferir de la ley o de un convenio colectivo?

Las normas mínimas legales se aplican siempre (por ejemplo, el derecho a tomar vacaciones al menos 20 días laborables al año; a recibir el salario mínimo). Si hay un convenio colectivo válido, se aplican también los acuerdos del convenio colectivo.

Sin embargo, es posible desviarse de las normas mínimas legales y del convenio colectivo:

En el caso de los contratos de trabajo con mejores condiciones de trabajo, por ejemplo, si su contrato incluye más días de vacaciones que lo estipulado por la ley o el convenio colectivo, se aplica la mejor reglamentación del contrato de empleo.

En ciertos casos, una ley o un convenio colectivo también puede posibilitar la aplicación de una regulación peor que las normas mínimas legales para el/la empleado/a. Encontrará información al respecto en el centro de asesoramiento de Faire Integration.