¿Cómo termina una relación laboral?

Su empleo puede terminar mediante su dimisión o si su empleador/a le despide. Al rescindir el contrato deben respetarse ciertos plazos de preaviso. Además, siempre ha de tener lugar por escrito. Atención: incluso si ha recibido una “notificación oral“ de despido, deberá reaccionar con rapidez.

La relación laboral también puede finalizar mediante un contrato de rescisión (Aufhebungsvertrag, acuerdo escrito conjunto entre usted y su empleador/a). Si tiene un contrato de trabajo de duración limitada, su relación laboral finalizará en la fecha de finalización de la limitación temporal.

Importante: Si firma un contrato de rescisión, pierde el derecho a presentar una demanda por despido improcedente y corre el riesgo de que sus prestaciones por desempleo se vean reducidas. ¡Tenga cuidado si su empleador/a le dice que tiene que firmar el despido! Podría tratarse de un contrato de rescisión que le podría perjudicar. Un despido no lo tiene que firmar el/la destinatario/a para que sea efectivo.