¿Qué debe tenerse en cuenta en caso de contrato de trabajo por plazo limitado?

Un plazo limitado significa que el contrato de trabajo es válido para un plazo determinado desde el principio, por ejemplo un año. El plazo debe estar siempre acordado por escrito entre usted y el/la empleador/a. Hay tres tipos de plazos limitados. Un plazo limitado sin motivo de fondo se permite hasta un máximo de dos años. Los plazos con un motivo de fondo también se permiten durante más de dos años (un motivo de fondo es, por ejemplo, la cubrir la baja de  personas que tienen que cuidar a un familiar o la cooperación en proyectos). En el caso de un plazo por objetivo, el contrato termina cuando se alcanza el objetivo. El objetivo específico debe incluirse en el contrato de trabajo.

Importante: Puede presentar una demanda judicial contra un contrato con un plazo limitado tres semanas tras su finalización. Deberá apuntarse a la búsqueda de empleo en la Oficina de empleo como muy tarde tres meses antes de la finalización del acuerdo. Si descubre esta información tras la terminación de su trabajo, deberá notificárselo a la Oficina de empleo en un plazo de tres días tras conocer esta información. Si no cumple con estos plazos, su subsidio de desempleo podría verse reducido.

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