¿Qué es una demanda por despido improcedente (Kündigungsschutzklage)?

Si desea recurrir un despido, solo puede hacerlo presentando una demanda por despido improcedente (Kündigungsschutzklage) ante el tribunal laboral competente.

Atención: ¡Es posible que pueda hacer uso de la Ley de demanda contra despido improcedente! Si lleva trabajando en la misma empresa durante al menos seis meses y la empresa cuenta con al menos otros/as diez empleados/as, el/la empleador/a deberá aportar un motivo específico para el despido. Este motivo puede ser económico, personal o de comportamiento. Con una demanda contra el despido improcedente puede hacer que el tribunal compruebe el motivo.

Aunque la Ley de demanda contra despido improcedente no se aplique en su caso, en determinados casos puede presentar una demanda contra el despido improcedente. Por ejemplo, si el/la empleador/a no respeta el plazo.

Una demanda de despido improcedente se tiene que presentar en una plazo de tres semanas tras la recepción de la rescisión del contrato. Puede ir por su cuenta al departamento legal del tribunal de trabajo competente y presentar la demanda contra el despido improcedente. O también puede acudir a un/a abogado/a.

Importante: Si pasan más de tres semanas, no hay nada que pueda hacer contra un despido. Si tiene dudas sobre si debería presentar un recurso o no contra el despido, pida información en un centro de asesoramiento o acuda a un/a abogado/a lo antes posible.