¿Cuánto cuesta el proceso de un juicio laboral?

Los costes en un juicio laboral incluyen los honorarios legales (en caso de tener abogado/a) y las costas judiciales.

En primera instancia, cada una de las partes asume las costas del/de la  abogado/a, independientemente de si ganan o pierden el pleito. La parte perdedora solo correrá con las costas judiciales. A partir de la segunda instancia, la parte que pierda el caso deberá pagar todas las costas, incluidas las de la otra parte.

El importe de las costas judiciales, así como las costas de un/a abogado/a, se basan en la cuantía del litigio (Streitwert) de los procedimientos de los tribunales laborales. Cuanto mayor es la cuantía del litigio, mayor son las costas. El tribunal laboral fijará la cuantía del litigio en la sentencia. Una vez que se determine esta cuantía, se pueden calcular las costas judiciales y los honorarios de los abogados.

Para calcular las costas judiciales existe una lista de costes a partir de la que se puede deducir la cuantía de los honorarios en función de la cuantía del litigio.

Las costas judiciales siempre se abonan al final de una instancia. Es decir, las costas judiciales no se pagan al iniciar el litigio, sino cuando finaliza la instancia. El tribunal laboral no exige anticipos.