Страх заразиться коронавирусом по дороге на работу или на самой работе не является поводом не ходить на неё. Если вы в единоличном порядке решите остаться дома, не обсудив этот вопрос с работодателем/-ницей и не имея больничного листа, ваш работодатель/-ница вправе сделать вам выговор (Abnahnung) или даже уволить (Kündigen) с работы.
Если вы или ваш/ ваша коллега заразились коронавирусом на работе, необходимо сразу же уведомить об этом соответствующую отраслевую страховую ассоциацию или страховую компанию, в которой вы застрахованы от несчастных случаев. Только тогда коронавирус может быть признан несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. И только так вы можете рассчитывать на выплату страховки от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и получить более комплексное лечение и лучшую финансовую поддержку, чем в рамках обязательного медицинского страхования.
При этом важно предоставить явные доказательства, что заражение ковидом произошло на рабочем месте. Для получения дополнительной информации перейдите по следующей ссылке: Вы заразились ковидом (COVID-19) на работе?
Работодатели могут отреагировать на пандемию коронавируса так называемой «временной неполной занятостью» (Kurzarbeit). Временная неполная занятость означает, что вы работаете меньше часов в неделю, чем это было оговорено в трудовом договоре. И конечно же, если продолжительность вашей работы становится короче, то размер вашей заработанной платы уменьшается. О том, что значит так называемая «временная неполная занятость», вы можете прочитать в статье: "Самые часто задаваемые вопросы касательно «временной неполной занятости»".
При так называемой «нулевой занятости» (Kurzarbeit Null) вы вообще временно прекращаете работать.
Предприятия не вправе единолично устанавливать сокращенный рабочий день! Если одно из договорных положений (ваш трудовой договор (Arbeitsvertrag), коллективное соглашение (Tarifvertrag) или договор предприятия (Betriebsvereinbarung)) предусматривает временную неполную занятость, то работодатель/-ница имеет право перейти на данную форму работы. Если же такого договорного положения нет, то прежде чем переходить к такой форме занятости, работодатель/-ница должен получить на это согласие производственного совета (Betriebsrat). О том, что такое производственный совет и каковы его функции, вы можете узнать здесь и здесь.
На предприятиях, которые не имеют производственного совета и не связаны специальными договорными положениями, работодатель/-ница обязан предварительно согласовать введение неполного рабочего дня со всеми своими работниками, т.е. непосредственно с вами.
Если вы работаете на условиях временной неполной занятости, то имеете право на пособие по частичной безработице (Kurzarbeitergeld).
Рекомендуем вам обратиться за информацией в консультационный центр Faire Integration, если вы не уверены, следует ли вам подписывать заявление о согласии (Einverständniserklärung) или нет!
Пожалуйста, никогда не подписывайте документы, если вы не совсем хорошо понимаете о чём в них идёт речь.
Если вы работаете в компании более чем 6 месяцев, а численность работников компании составляет 10 или более человек, то в данном случае применяется установленная законом защита от необоснованного увольнения (der gesetzliche Kündigungsschutz), что означает, что для вашего увольнения должны иметься очень веские основания. Эпидемия коронавируса не становится автоматически основанием для увольнения из-за производственной необходимости. Если ваш работодатель/-ница увольняет вас по этой причине, то вы можете принять против этого юридические меры. Для этого вам нужно подать иск о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage) в компетентный суд по трудовым спорам в течение трех недель после уведомления об увольнении.
Внимание: если ваш работодатель/-ница настаивает на том, чтобы вы подписали заявление об увольнении, то скорее всего речь идёт об увольнении по собственному желанию (Eigenkündigung) или соглашении о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag). Это может создать вам определённые трудности. Поэтому, прежде чем подписывать какой-либо документ, обязательно проконсультируйтесь по данному поводу в компетентном органе! Консультационный центр Faire Integration будет рад предоставить вам всю необходимую информацию.
Кроме этого советуем вам ознакомится с информацией в нашем инфобуклете «Увольнение — что мне нужно знать!».
Важно: Увольнение может повлиять на ваш статус пребывания в Германии (Aufenthaltsstatus). Если у вас возникнут вопросы по данному поводу, обязательно обратитесь за консультацией!
Работодатель/-ница вправе отправить вас домой, если у него/неё сложится впечатление, что вы больны и существует риск заражения коллег. Работодатель/-ница также может отправить вас домой в качестве меры предосторожности.
В обоих случаях ваш работодатель/-ница обязан продолжать и далее выплачивать вам заработную плату.
Если вы здоровы и трудоспособны, то работодателю/-нице понадобится веская причина или ваше согласие, для того, чтобы отправить вас домой. Если у него таковой причины нет, то вы имеете право на дальнейшее получение своей заработной платы в полном объёме.
Работодатель/-ница не может единолично, т. е. без вашего согласия, принимать решение о назначении отпуска (Urlaub) или списании сверхурочных часов (Überstunden) / рабочих часов (Arbeitsstunden) с вашего счета учёта рабочего времени (Arbeitszeitkonto) в течение периода, когда вы временно отстраненны от работы. О том, что такое счёт для учета рабочего времени вы можете прочитать здесь.
Права на работу из дома т. е «домашний офис» у вас нет. Если вы хотите работать из дома, то вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем/-ницей. В настоящее время многие работодатели вводят правила «домашнего офиса». Если вы получили такое предложение от своего работодателя/-ницы, то вы можете воспользоваться им. Правила дистанционной работы могут регулироваться соглашениями предприятий (Betriebsvereinbarungen) или коллективными соглашениями (Tarifvertrag). Если на вашем предприятии есть производственный совет (Betriebsrat), узнайте у него, какие положения действуют в вашей организации. О том, что такое производственный совет, можно прочитать здесь и здесь.
В некоторых организациях работать из дома очень сложно. Если на вашем предприятии не предусмотрен регламент для «домашнего офиса», то вам необходимо обсудить со своим работодателем/-ницей, можно ли вам работать удалённо или нет.
Если ваше проф.училище закрыто, то вы всё равно должны продолжать работу на обучающем вас предприятии, если и оно не закрыто по причине карантина. Если у вас назначены экзамены, обязательно уточните у секретаря, состоятся ли они или нет. Дополнительную информацию вы можете найти по данной ссылке.
Внимание: если вас уволили при статусе отсрочки депортации по причине обучения (Ausbildungsduldung), незамедлительно обратитесь за консультацией в компетентный орган!
Если детский сад или школа вашего ребенка временно закрыты, обязательное присутствие на уроках отменено и доступ к услугам по уходу за детьми ограничен, вы должны приложить все возможные усилия для обеспечения присмотра за вашими детьми.
Если, всё-таки, несмотря ни на что вам не удалось организовать помощь, с 5.02.2021 действует положение о пособии по уходу за больным ребенком (Kinderkrankengeld-Regelung): при определенных обстоятельствах вы можете подать заявку в страховую компанию (Krankenkasse) на пособие по уходу за больным ребёнком (Kinderkrankengeld) (30 дней на одного родителя и ребенка, 60 дней на родителя, воспитывающего в одиночку). Это правило действует, даже если ваш ребенок не болен! Пособие по болезни ребенка выплачивается больничными кассами и обычно (в зависимости от больничной кассы) составляет 90% суммы нетто от упущенной заработной платы.
Кроме того, в Законе о защите от инфекций имеется положение о возмещении ущерба, регулирующее выплату компенсаций наемным работникам, которые временно не могут работать из-за ухода за своими детьми и в результате теряют заработную плату.
При определенных обстоятельствах вам могут возместить часть суммы-нетто от вашей заработной платы (67%, макс. 2016 евро нетто) за макс. 10 недель (за 20 недель для воспитывающих в одиночку родителей). Зарплату вы продолжите получать от своего работодателя/-ницы.
Прежде чем получить право на данное пособие, вы должны отгулять весь отпуск за предыдущий и за текущий год и взять все отгулы за сверхурочную работу. Пособие по уходу за больным ребёнком и компенсационные выплаты не могут быть запрошены одновременно. Проконсультируйтесь по данному вопросу в компетентной организации!
Данные постановления были приняты Федеральным правительством для преодоления кризиса, возникшего из-за коронавируса. Они распространяются на родителей с детьми до 12 лет, но не являются действительными в период каникул. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь в консультационный центр Faire Integration!
Если кризис коронавируса негативно отразился на вашей заработной плате, например, из-за того, что вы были вынуждены перейти на пособие по частичной безработице (Kurzarbeitergeld) и вашей заработной платы недостаточно для содержания семьи, при определенных обстоятельствах вы можете подать заявление на получение так называемой «экстренной надбавки на ребенка» („Notfall-Kinderzuschlag“, сокр. Notfall KiZ) в размере до 205 евро в месяц. Заявление на получение экстренной надбавки подаётся в отдел пособий и выплат для семей (Familienkasse). Вы можете сделать это онлайн. Дополнительную информацию вы найдёте на сайте Agentur für Arbeit.
Сверхурочная работа всегда должна быть оговорена заранее: в трудовом договоре (Arbeitsvertrag), в договоре предприятия (Betriebsvereinbarung) или в коллективном соглашении (Tarifvertrag). При отсутствии регламента по этому вопросу работодатель/-ница не вправе назначать сверхурочную работу в одностороннем порядке, т.е. без вашего согласия. В исключительных случаях ваш работодатель/-ница может обязать вас работать сверхурочно. Это применимо, например, в том случае, если он/она вынужден использовать сверхурочную работу для предотвращения ущерба, который угрожает предприятию и которого нельзя избежать никаким другим способом.
При распределении отпуска (Urlaub) ваш работодатель/-ница всегда должен /а учитывать ваши пожелания. В принципе, он/она не может заставить вас уйти в отпуск. Но если вы работаете на неполную рабочую ставку (Kurzarbeit), то тогда могут применяться другие правила. Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь в консультационный центр Faire Integration!
Если вы подали заявление на отпуск и работодатель/-ница одобрил /а его, то это становится двусторонним соглашением, связывающим обе стороны. Поэтому вы можете перенести свой отпуск только с согласия работодателя/-ницы. Поговорите со своим работодателем/-ницей о том, возможно ли это при данных обстоятельствах.
Если вы действительно заболеете коронавирусом, то вы будете отстранены от работы на время болезни и получите справку о нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) от своего врача. Вам нужно будет отправить её своему работодателю/-нице и в свою компанию медицинского страхования (Krankenkasse). В данном случае действуют обычные правила о нетрудоспособности. Во время вашего больничного – периода, когда вы являетесь нетрудоспособным - ваш работодатель/-ница в соответствии с Законом о непрерывной оплате труда (Законом об оплате дней нетрудоспособности) обязан и далее выплачивать вам вашу заработную плату (Lohnfortzahlung) в течение 6 недель. По истечении данного времени выплату вашего пособия по болезни пренимает на себя ваша страховая компания. Все у кого нет медицинской страховки от работодателя/-ницы, например, лица с минимальной занятостью (Minijobber) или подрабатывающие студенты, права на получение пособия на случай болезни не имеют.
Внимание: обычно вы не обязаны сообщать своему работодателю/-нице причину вашей нетрудоспособности. Но поскольку коронавирус очень заразен, настоятельно рекомендуем оповестить вашего работодателя/-ницу и коллег о вашем заражении. Только так он/она сможет среагировать соответствующим образом и избежать дальнейшего распространения вируса. Работодатель/-ница имеет право зафиксировать данное обязательство в договоре предприятия.
Работодатель/-ница должен проинформировать вас о степени риска заражения на работе, о мерах гигиены, которые необходимо соблюдать, и принять соответствующие меры безопастности для вашей защиты. Работники должны иметь возможность выполнять свою работу в безопасных условиях. Риск заражения должен быть снижен до минимума. Для этого ваш работодатель/-ница может предоставит в ваше распоряжение защитные маски для и установить дезинфицирующие средства в туалетных комнатах и на входах/выходах предприятия.
Если на вашем рабочем месте существует повышенный риск заражения, работодатель/-ница должен ввести обязательное использование защитной маски. Например, при уходе за больными, на приёме у врача или в аэропорту.
Ваш работодатель/-ница имеет директивное право. Это означает, что он/она может обязать вас соблюдать необходимые меры гигиены против распространения коронавируса. Например, он/она может потребовать носить защитную маску и регулярно мыть или дезинфицировать руки.
Обычно в данном вопрсе следует исходить из того: являются ли для вас командировки по стране и за её пределами обязательными или нет. Это указано в вашем трудовом договоре (Arbeitsvertrag). Если вы не отправитесь в командировку, несмотря на то, что обязаны это сделать, то это может послужить поводом для выговора (Abmahnung) или даже увольнения (Kündigung).
Важно: тем не менее, ваш работодатель/-ница не вправе отправлять вас в командировку вне ограниченного порядка. При определенных обстоятельствах вы имеете право отказаться от командировки. Работодатель/-ница обязан заботиться благополучии своих подчинённых. Это означает, что, среди прочего, он/она должен оберегать здоровье своих сотрудников. Если от Министерства иностранных дел поступило официальное предупреждение о повышенном риске поездки в определённую страну или область, ваш работодатель/-ница обязан учесть этот факт, принимая решение о вашей командировке. Если он все же отправляет вас в командировку в зону риска, вы в любом случае должны обговорить этот вопрос со своим непосредственным руководителем и/или производственным советом (Betriebsrat).
Обратитесь за консультацией в центр поддержки Faire Integration!
Текущие предупреждения о высоком риске поездок от Федерального министерства иностранных дел можно найти по следующей ссылке
