Что означает «срочный трудовой договор»? (befristeter Arbeitsvertrag)

Срочный трудовой договор означает, что прекращение ваших трудовых отношений определено в договоре.

Если вы хотите подать в суд по вопросу прекращения действия вашего договора, вы должны сделать это в течение 3 недель после окончания вашего договора.
Вы должны зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству в качестве соискателя работы не менее чем за 3 месяца до окончания трудовых отношений. Таким образом, вы можете быть уверены, что вы также получите возможные пособия.

Существует 3 типа установленного срока трудоустройства:

Установление срока без какой-либо причины: возможен на срок максимум до двух лет.
Установление срока с существенной причиной: может быть и на срок более двух лет. Существенной причиной является, например, замена отсутствующего человека или сотрудничество в рамках проекта.
Срок, ограниченный достижением цели: если определена цель, которая должна быть достигнута, трудовые отношения прекращаются, когда эта цель достигнута. Это означает, что, если целью было заменить больного человека и человек выздоровел, договор прекращается автоматически.

Ваш трудовой договор «ограничен во времени без существенной причины».

Возможно ограничение во времени вашего трудового договора максимум на 2 года без каких-либо существенных причин. Это применимо только в том случае, если вы работаете у работодателя впервые (а не в том случае, если вы работали у него раньше). Ограничение по времени возможно до 3 раз. При этом продление трудового договора должно осуществляться без перерыва во времени, в противном случае установление срока трудоустройства без существенной причины не допускается. Установление срока трудоустройства должно быть зафиксировано в письменной форме (устное ограничение срока невозможно!).

Например, даже если у вас нет письменного трудового договора, вы должны получить письменный документ об установлении срока трудоустройства. В срочном трудовом договоре указывается дата окончания срока действия договора. Он прекращается только с окончанием срока действия договора, а не его расторжением.

Обратите внимание: тарифный договор может по-разному регулировать количество продлений или максимальную продолжительность срочного договора. Узнайте, какой договор применим к вам!

Обычное увольнение до истечения срока действия договора невозможно ни для вас, ни для работодателя. Это возможно только в том случае, если это прямо оговорено в трудовом договоре или в применимом тарифном договоре. За три месяца до истечения срока действия вашего трудового договора вы должны зарегистрироваться в качестве соискателя работы в агентстве по трудоустройству.

Ваш трудовой договор «ограничен во времени по существенной причине».

Ограничение срока действия договора всегда возможно при наличии существенной причины, оправдывающей ограничение срока трудоустройства. Это означает, например, что ваш договор привязан к продолжительности проекта. Дополнительными примерами существенной причины могут быть временная потребность в работниках, замещение в должности, особенный характер выполняемой работы и производственная практика. Это установление срока всегда должно быть зафиксировано в письменной форме.

Временный вид на жительство как существенная причина.

Разрешение на временное проживание также может быть обоснованной существенной причиной. Однако существенная причина должна быть четко установлена уже при заключении договора.

С временным видом на жительство это не всегда так. Свяжитесь с консультационным офисом Центра справедливой интеграции (Faire Integration), если ваш трудовой договор ограничен во времени из-за вашего вида на жительство. Установление срока по существенным причинам может продлеваться так часто, как это необходимо (без максимального ограничения). Здесь также не представляется возможным ни для вас, ни для работодателя обычное увольнение до истечения срока. Это возможно только в том случае, если это прямо оговорено в трудовом договоре или применимом тарифном договоре.

Обратите внимание: вы должны зарегистрироваться в качестве соискателя работы в агентстве по трудоустройству за 3 месяца до истечения срока действия срочного трудового договора.

Если срочный договор прекращается в связи с достижением цели или если договор прекращается в связи с расторжением, вы должны зарегистрироваться в качестве соискателя работы в агентстве по трудоустройству в течение 3 дней с момента получения информации об окончании трудовых отношений.