یک «قرارداد کار موقت» به معنای چیست؟ (befristeter Arbeitsvertrag)
یک قرارداد کار موقت به معنای آن است که در قرارداد پایان رابطه کاری شما درج شده است. نکته مهم در ارتباط با قراردادهای کار موقت!
- در صورتی که شما بخواهید علیه خاتمه یافتن قرارداد از طریق محکمه اقدام نمایید، باید این کار را ظرف مدت 3 هفته بعد از خاتمه قراردادتان انجام دهید.
- حداکثر 3 ماه قبل از پایان قرارداد باید در آژانس کار منحیث شخص جویای کار ثبت نام کنید. به این ترتیب اطمینان حاصل میکنید که مزایای احتمالی را نیز دریافت میکنید.
3 نوع تعیین مهلت وجود دارد:
- تعیین مهلت بدون دلیل واقعی: تا حداکثر دو سال قابلممکن است.
- تعیین مهلت با دلیل واقعی: به مدت بیشتر از دو سال نیز قابلممکن است. دلیل واقعی بطور مثال نمایندگی یک شخص غایب یا همکاری در یک پروژه است.
- تعیین مهلت بربنیاد هدف: در صورتی که یک هدف تعریف شده است که باید محقق شود، رابطه کاری در صورت رسیدن به این هدف خاتمه مییابد. یعنی اگر نمایندگی یک شخص مریض به عنوان هدف اعلان شده است و این شخص دوباره صحت خود را بازیافته است، قرارداد بصورت اتومات خاتمه مییابد.
قرارداد کار شما «بدون دلیل واقعی مهلت دار است»
تعیین مهلت قرارداد کار شما بدون دلیل واقعی حداکثر به مدت 2 سال قابلممکن است.
این کار فقط در صورتی قابلممکن است که شما برای اولین بار برای یک کارفرما کار کنید (در صورتی که شما قبلا زمانی در آنجا استخدام شده بودید، این کار ممکن نیست). تعیین مهلت تا حداکثر 3 بار قابلممکن است.
در این ارتباط باید تمدیدهای قرارداد کار بدون وقفه زمانی صورت گیرد، در غیر این صورت تعیین مهلت بدون دلیل واقعی غیر مجاز است. تعیین مهلت باید بصورت کتبی ثبت شده باشد (تعیین مهلتهای شفاهی قابلممکن نیستند!).
حتی در صورتی که شما بطور مثال قرارداد کار کتبی ندارید، باید تعیین مهلت کتبی دریافت کنید.
در آن صورت در یک قرارداد کار موقت تاریخی که در آن قرارداد خاتمه مییابد، درج شده است. قرارداد فقط از طریق تعیین مهلت خاتمه مییابد، نه از طریق فسخ قرارداد.
لطفا متوجه باشید: از طریق یک قرارداد تعرفه ممکن است تعداد موارد تمدید یا حداکثر مدت تعیین مهلت بصورت دیگر مقرر شده باشد. در مورد این که کدام قرارداد برای شما تطبیق میشود، معلومات بدست آورید!
فسخ قرارداد عادی قبل از پایان مهلت برای شما و کارفرما قابلممکن نیست. این کار فقط در صورتی قابلممکن است که در قرارداد کار یا در یک قرارداد تعرفه قابل تطبیق به صراحت مورد توافق قرار گرفته باشد.
سه ماه قبل از آن که مهلت قرارداد کار شما منقضی شود، باید در آژانس کار منحیث شخص جویای کار ثبت نام کنید.
قرارداد کار شما «با دلیل واقعی مهلت دار» است
تعیین مهلت همیشه در صورتی قابلممکن است که یک دلیل واقعی که تعیین مهلت را توجیه کند، وجود داشته باشد.
یعنی قرارداد شما بطور مثال به مدت زمان یک پروژه بستگی داشته باشد. مثالهای بیشتر برای یک دلیل واقعی میتواند ضرورت موقت به نیروهای متخصص، نمایندگی، ویژگی خاص عملکرد کاری و محک زدن باشد. این تعیین مهلت باید همیشه بصورت کتبی نیز ثبت شده باشد.
عنوان اقامت موقت به عنوان دلیل واقعی
همچنان یک عنوان اقامت موقت میتواند دلیل واقعی قابل توجیهی باشد.
البته یک دلیل واقعی باید در وقت عقد قرارداد از قبل حتما مشخص شده باشد. این موضوع در ارتباط با عناوین اقامت موقت همیشه موضوعیت ندارد. در صورتی که قرارداد کار شما به دلیل عنوان اقامت شما موقت است، به مرکز مشاوره ادغام منصفانه خودتان مراجعه نمایید.
موارد تعیین مهلت با دلیل واقعی ممکن است بصورت دلخواه اغلب تمدید شوند (بدون سقف).
در این مورد نیز فسخ عادی قرارداد قبل از ختم مهلت برای شما و برای کارفرمایتان قابلممکن نیست. این کار فقط در صورتی قابلممکن است که در قرارداد کار یا در یک قرارداد تعرفه قابل تطبیق به صراحت مورد توافق قرار گرفته باشد.
لطفا متوجه باشید: 3 ماه قبل از آن که مهلت قرارداد کار موقت شما منقضی شود، باید در آژانس کار منحیث شخص جویای کار ثبت نام کنید.
در صورتی که یک مهلت تعیین شده به دلیل آن که هدف تحقق یافته است، خاتمه یابد یا قرارداد به دلیل فسخ قرارداد خاتمه یابد، شما باید در ظرف مدت 3 روز بعد از آن که از خاتمه رابطه کاری مطلع شدهاید، در آژانس کار منحیث شخص جویای کار ثبت نام کنید.