هل يجوز لأصحاب العمل أن ينهون عقد العمل لعدم توفر وظيفة حاليًا؟

إذا كنتم تعملون في شركة فيها 10 موظفين أو أكثر ولمدة أكثر من 6 أشهر، عندها يمكنكم الاستفادة من قانون الحماية من الفصل!

فبحسب القانون يجب توافر أسباب محددة لإنهاء العمل،والأزمة الحالية ليست سببًا تلقائيًا لإنهاء العمل، بل يجب توفر شروط لإنهاء العقد بسبب الازمة!

وإذا تم الفصل من قبل صاحب/ةالعمل لهذا السبب فيجب عليكم رفع دعوى الحماية من الفصل في محكمة العمل المختصة في غضون ثلاثة أسابيع.

اذا احتجت المشورة القانونية حول الإجراءات والتكاليف يمكنكم التواصل مع مراكز استشارات Faire Integration في مقاطعتكم.

هام: إذا طلب/ت صاحب/ة العمل أن توقعون على الفصل من العمل برغبتكم، فممكن أن تعتبر وكالة العمل هذا التوقيع بمثابة إنهاء طوعي للعمل أو كاتفاقية لإنهاء العقد Aufhebungsvertrag وهذا ممكن أن لايكون في صالحكم ويؤدي لحرمانكم من إعانة البطالة لفترة قد تصل لـ 13 أسبوع وقد يكون له آثار على إقامتكم.

يمكنكم قراءة المعلومات الموجودة على المنشور فسخ العمل ما الذي يجب أن أعرفه

 كما ننصحكم بالحصول على المشورة قبل التوقيع أو إن كان لكم أى أسئلة، سيكون من دواعي سرورنا ان نقدم لكم المشورة.