Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

ما هي النقاط التي يجب الاهتمام بها في عقد العمل؟

مهلة التقادم'Ausschlussfristen'

إذا كانت هناك مهلة للتقادم منصوص عليها في عقد العمل وكان صاحب/ة العمل لا يدفع الأجر أو يدفع أجرًا قليلًا للغاية، فلا يمكنكم المطالبة بالحصول على الأجر إلا خلال مهلة التقادم.


يمكن أن تكون مهل التقادم ناشئة أيضًا عن اتفاق أجور جماعي، إلا أن مهل التقادم الخاصة بعقود العمل لا تنطبق على الحد الأدنى القانوني للأجور.ويظل الحق في الحد الأدنى القانوني للأجور ساريا حتى نهاية السنة الثالثة .


هام! يمكن أن تكون مهل التقادم قصيرة جدًا (على سبيل المثال ثلاثة أشهر)،  ننصحكم بالاستعلام بسرعة لدى مركز تقديم المشورة "Faire Integration" عما يمكنكم فعله إذا لم تكونوا قد حصلتم على راتبكم أو حصلتم على راتب قليل للغاية.

 

العقوبات التعاقدية 'Vertragsstrafen'

يمكن أن يتم الاتفاق في عقد عملكم على ما يسمى بالعقوبات التعاقدية. وقد يعني هذا على سبيل المثال أنه يجب عليكم دفع غرامة إذا كنتم لا تلتزمون بمهلة الإخطار لإنهاء علاقة العمل. عادةً ما يرغب صاحب/ة العمل من خلال ذلك في منعكم من الإخلال عمدًا أو بإهمال بالالتزامات المتفق عليها في عقد العمل.

ومع ذلك، لا تنطبق بالضرورة كافة العقوبات التعاقدية المنصوص عليها في عقد العمل.

يجب ألا تُنتهك العقوبات التعاقدية الحد الأدنى من المعايير القانونية في قانون العمل، ويجب أن يتم تحديدها  في عقد العمل بشكل واضح لا لبس فيه. يجب أن يكون مبلغ العقوبة التعاقدية معقولًا ومناسبًا، ويجب ألا يتجاوز في المعتاد راتب شهر واحد.

 

هام! إذا تلقيتم أجرًا أقل بسبب عقوبة تعاقدية، فإنه يمكنكم الاتصال بأي مركز من مراكز تقديم المشورة "Faire Integration".

طلب استشارة