Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

هل يمكن أن ينحرف عقد العمل عن القانون أو اتفاق أجور جماعي؟

يطبق دائمًا الحد الأدني من الشروط القانونية (على سبيل المثال الحق في الإجازة لا يقل عن 20 يوم عمل في السنة، والحد الأدنى للأجور ).

أما إذا كان هناك اتفاق أجور جماعي مطبَّق، فإن اتفاق الأجور الجماعي تنطبق أيضًا، غير أنه يمكن الحيد عن كلاهما:

- في حالة عقود العمل التي تتضمن ظروف عمل أفضل، على سبيل المثال إذا تم الاتفاق في عقدكم على أيام إجازة أكثر مما ينص عليه القانون أو مما تم الاتفاق عليه في اتفاق الأجور الجماعي، فإنه تنطبق الشروط الأفضل في عقد العمل.

- في حالات نادرة، قد يسمح قانون ما أو اتفاق أجور جماعي ما أيضًا بتنظيم شروط أسوأ من المعايير القانونية الدنيا للموظفين.

 

يمكنكم الحصول على معلومات حول هذا الشأن من مركز تقديم المشورة "Faire Integration".

 

 

 

طلب استشارة