كيف تعمل محاكم العمل؟

تُعنى محكمة العمل بالنزاعات المتعلقة بقانون العمل، وهي غالبًا نزاعات بين أصحاب العمل والموظفين أو حتى بين أطراف العقود الجماعية، ومحكمة العمل هي محكمة مدنية ذات اختصاصات معينة.

تُفتتح إجراءات الدعوى أمام محكمة العمل من خلال رفع الدعوى لدى محكمة العمل المختصة. يمكن لأي أحد رفع الدعوى  لكن غالبًا ما يضطلع المحامي بكافة الإجراءات.

المقصود بالدعوى خطاب محدد فيه من يطلب ماذا ومن  بعد رفع الدعوى تُرسل المحكمة الدعوى إلى الطرف الخصم (المدعى عليه) وتحدد محكمة العمل موعدًا للجلسة، جلسة المصالحة الودية. يحضر جلسة المصالحة الودية القاضي والمدعي والمدعى عليه ومحاميهم. تطلب المحكمة من المدعى عليه تحديد موقفه من الدعوى و تحاول المحكمة التوصل إلى توافق بالتراضي، ويطلق على نتيجتها مصطلح التسوية.

إذا لم تحدث تسوية بين الطرفين، يتم اللجوء إلى عقد جلسة المصالحة القضائية. تطالب المحكمة كلا الطرفين بتحديد موقفهما من الدعوى والرد عليها أمام جلسة المصالحة القضائية في جلسة المصالحة القضائية يكون قاضي جلسة المصالحة الودية حاضرًا من جديد، بجانب قاضيين متطوعين آخرين.

يُقصد بمحكمة العمل المختصة المحكمة التي يتبع لها مكان عمل الموظف، في حالة صدور حكم من الدرجة الأولى يمكن الطعن عليه لدى محكمة عمل الولاية (Landesarbeitsgericht). خلافًا لما هو عليه الوضع في الدرجة الأولى، تفرض محكمة عمل الولاية (Landesarbeitsgericht) وجود محامٍ.

فنظريًا يمكن أن يتطور النزاع القانوني حتى محكمة العمل الاتحادية (Bundesarbeitsgericht) إذا قدم أحد طرفي النزاع نقضًا على حكم محكمة عمل الولاية (Landesarbeitsgericht).

إذا لم يظهر أحد الأطراف ، فيمكن أيضا إصدار ما يسمى بالحكم الافتراضي عند تقديم الطلب.  في الحكم الافتراضي ، غالبا ما يفترض أن المطالبة موجودة إذا كانت المطالبة قاطعة بخلاف ذلك. الطرف الآخر لديه فقط 1 أسبوع بعد الخدمة للطعن في هذا الحكم الافتراضي ويكون قابل للتنفيذ مؤقتا.